Politique de confidentialité

Table des matières

1. Définitions
2. Collecte de renseignements personnels
3. Formulaires et modes de collecte
4. Interactivité
5. Fichiers journaux et témoins
6. Partage des renseignements personnels
7. Durée de conservation des renseignements personnels
8. Hébergement des renseignements personnels
9. Responsable du traitement des renseignements
10. Droit d'opposition et de retrait
11. Droit d'accès, de rectification et de suppression
12. Sécurité
13. Conditions de modification de la politique de confidentialité
14. Acceptation de la politique de confidentialité

1 Définitions

Le respect de votre vie privée est essentiel pour 2HR Technologie Corporation Ltée, responsable de ce site.

La présente politique de confidentialité expose clairement :

1. La collecte et le traitement de vos renseignements personnels (ex. prénom, nom, âge, adresse postale, courriel, localisation, adresse IP).

2. Vos droits concernant ces renseignements.

3. Le responsable du traitement des renseignements personnels.

4. Les tiers auxquels ces renseignements peuvent être transmis.

5. L'utilisation des fichiers témoins ("cookies").

Cette politique complète nos Conditions générales disponibles à : canadamotorjobs.com

2 Collecte de renseignements personnels

• Nous collectons les renseignements suivants :

• Nom et prénom

• Adresse postale et code postal

• Adresse électronique

• Numéro de téléphone

• Numéro de carte de crédit (si applicable)

• Scolarité/formation

• Profession

• CV (Curriculum Vitae)

Ces données sont recueillies via les méthodes indiquées dans la section suivante.

3 Formulaires et modes de collecte

Vos renseignements sont collectés par :

• Formulaire d'inscription

• Téléversement de CV

• Connexion via Facebook, LinkedIn, Google

Utilisation de ces renseignements :

• Suivi des commandes

• Communications et offres promotionnelles

• Statistiques

• Gestion du site Web

4 Interactivité

Nous collectons aussi des renseignements via :

• Commentaires

• Correspondances

• Formulaires promotionnels

Utilisation :

• Statistiques

• Contact

• Gestion du site

5 Fichiers journaux et témoins

Nous utilisons des fichiers journaux ("log files") et des témoins ("cookies") pour améliorer votre expérience :

Informations collectées :

• Adresse IP

• Système d'exploitation

• Pages visitées

• Heure et date de connexion

Objectifs :

• Personnalisation

• Profilage marketing

• Statistiques

Vous pouvez désactiver ces fichiers via votre navigateur, mais nous ne serons pas responsables des dysfonctionnements éventuels.

6 Partage des renseignements personnels

Nous ne vendons jamais vos données personnelles. Elles pourraient être partagées avec :

• Régies publicitaires (avec consentement explicite)

• Partenaires promotionnels (ex : Facebook, Google, LinkedIn)

Vous pouvez vous opposer au partage de ces données à tout moment (voir section 10).

Jooble (mesure de la performance des offres d’emploi)

Certaines de nos offres d’emploi sont diffusées sur la plateforme Jooble (jooble.org). Lorsque vous arrivez sur notre site en cliquant sur l’une de ces annonces, Jooble ajoute un identifiant de clic à l’adresse de la page (le paramètre « utm_away »). Seulement si vous avez accepté les témoins (cookies) marketing dans notre bandeau de consentement, nous :

• conservons cet identifiant dans votre session et dans un témoin (cookie) nommé « jooble_click_id » pendant 30 jours au plus (et, si vous créez un compte, nous l’associons à votre profil, pour utilisation durant la même période seulement, afin qu’une action ultérieure soit rattachée à la même annonce);
• transmettons à Jooble, directement depuis nos serveurs (de serveur à serveur, sans qu’aucun script de Jooble ne soit chargé dans votre navigateur), les événements de conversion liés à cet identifiant : consultation d’une offre d’emploi, création d’un compte, début d’une candidature, fin d’une candidature et, le cas échéant, publication d’une offre d’emploi par un employeur.

L’identifiant est un code anonyme généré par Jooble. Nous ne transmettons à Jooble ni votre nom, ni votre adresse courriel, ni votre CV, ni aucun autre renseignement personnel.

Finalité : mesurer la performance de nos offres d’emploi diffusées sur Jooble. Jooble traite ces données conformément à sa propre politique de confidentialité.

Sans votre consentement, aucun identifiant Jooble n’est enregistré et aucun événement n’est envoyé à Jooble. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment : en supprimant les témoins (cookies) de ce site dans votre navigateur (le bandeau de consentement s’affichera alors de nouveau et vous pourrez refuser les témoins (cookies) marketing) ou en nous écrivant à canada@2hrtech.com (voir section 10). Le retrait du consentement supprime l’identifiant Jooble conservé dans votre navigateur et met fin à tout nouvel envoi.

7 Durée de conservation

Vos renseignements personnels (incluant votre CV et vos informations de profil) sont conservés dans nos systèmes aussi longtemps que votre compte utilisateur reste actif ou jusqu’à ce que vous demandiez explicitement leur suppression.

8 Hébergement

Notre site est hébergé exclusivement au Canada par Likuid Communications :

2100 rue Drummond, Montréal, QC, H3G 1X1, Canada. Téléphone : +1-514-667-2245

9 Responsable du traitement

Responsable : Louis-Martin Jannard Téléphone : +1 (833) 320-JOBS, de 9h à 17h, du lundi au vendredi. Courriel : canada@2hrtech.com

Le responsable veille à la protection de vos données et à votre information en cas d’incident de sécurité.

10 Droits d'opposition et de retrait

Vous avez le droit de vous opposer ou de retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles à tout moment en contactant :

• Courriel : canada@2hrtech.com

• Téléphone : +1 (833) 320-JOBS

11 Droit d'accès, rectification et suppression

Vous pouvez demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos renseignements personnels, ou supprimer votre compte personnel via :

• Courriel : canada@2hrtech.com

• Téléphone : +1 (833) 320-JOBS

Québec : Conformément à la Loi 25, vous pouvez aussi demander des informations précises sur l’utilisation de vos données personnelles.

12 Sécurité

Vos renseignements sont conservés dans un environnement sécurisé :

• Protocole SSL

• Gestion stricte des accès

• Surveillance réseau

• Sauvegarde automatique

• Pare-feu

Cependant, aucun système n'offre une sécurité absolue.

13 Modifications de la politique

Nous pourrons modifier cette politique pour rester conformes aux lois en vigueur. Consultez-la régulièrement à : https://canadamotorjobs.com/fr/politique-de-confidentialite?switchLang=1.

Tout changement majeur sera communiqué par courriel ou par avis visible sur le site.

14 Consentement

En utilisant notre site, vous reconnaissez avoir lu et accepté la présente politique, notamment la collecte et le traitement de vos renseignements personnels ainsi que l'utilisation de fichiers témoins.

Consentement explicite : En téléversant votre CV, vous consentez explicitement à son utilisation dans le cadre du recrutement et de l'emploi potentiel.